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    《績效邁向績效管理實操運用》
    2024-06-26發布, 次瀏覽
《績效邁向績效管理實操運用》
  • 培訓時長:1天
  • 授課對象:企業中高層管理人員、薪酬績效專員、將要實施績效管理企業全員
  • 課程報價:面議
  • 網報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網上報名

課程關鍵詞:績效管理培訓課程 績效管理培訓機構 績效管理培訓公司

【課程背景】
  績效管理是當前企業管理者最重視的人力資源管理工作,同時由于未能掌握好績效管理的相關工具和方法不結合企業實際情況,造成一種困惑迷茫的狀態。績效年年做,年年都做不好的狀態。首先明確公司戰略,明確企業使命、愿景與核心價值觀等公司核心戰略內容;
  明確企業業務戰略、職能戰略以及戰略內外部環境掃描等內容。然后繪制戰略地圖,將企業戰略所包含的一連串假設轉化為一系列具體的因果關系鏈;對因果關系鏈進行內容描述,并轉換成戰略地圖。其次落實公司及各部門指標,明確哪些指標放到公司層面考核;明確哪些指標放到部門層面考核。最后建立績效管理系統,設計績效管理系統,主要包括戰略KPI、績效計劃、績效實施、績效考核、績效回報等;設計業績周期定期評估機制,對管理層和各崗位責任人進行績效考核。為了幫助企業能夠解決績效管理中存在的問題,我們通過理論知識和咨詢項目積累的成功經驗,幫助企業在績效中能夠有所提升。
【課程對象】
  企業中高層管理人員、薪酬績效專員、將要實施績效管理企業全員
【課時數量】系統學習1天,6小時(6小時/天)
【課程特點】“理念+方法+工具”確保應用
  學以致用,集多年實踐、理論研究以及咨詢經驗的心血杰作;深入淺出,案例豐富,情景再現,現場互動,感染力強,實效顯著。
【課程收益】
  1、通過學習掌握績效管理的基本原理;
  2、通過學習系統掌握績效管理中的相關工具和方法的基本應用
  3、通過學習,應做到應知應會在實踐中能夠很好的定義績效指標、權重設置、績效溝通;
  4、通過學習能夠制定績效管理考核細則和辦法、績效獎懲辦法、目標責任書的撰寫;
【授課方式】課堂講授、實戰演練、案例分析、角色演練、錄像分析、小組討論等。
  1、獨特的技能訓練型講授風格
  2、豐富、貼切的案例分享
  3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
  4、獨特的技能訓練型講授風格
  5、課程將與企業情況緊密結合
  6、將內容設計與演繹得更加實效生動
【課程大綱】
第一部門:理論部分
  1、什么是績效
      (1)績效考核與績效管理基本原理
      (2)績效管理三大體系、四大流程
      (3)績效管理的角色分工
      (4)功能服務型國企績效考核中常見的典型問題分析
            (一)考核基準模糊化
            (二)考核流于形式
            (三)考核的結果應用單一
             (四)直線主管對缺乏績效溝通技巧
           ......
第二部分:績效管理中的體系設計與指標設計
  1、績效考核指標的設計
      (1)績效考核指標的分類
      (2)績效考核指標的來源
      (3)如何定義績效指標
      (4)職能部門和業務部門KPI設計
  2、績效考核指標體系的設計和構建
      (1)績效分析典型方法;
      (2)對績效考核要素的界定;
      (3)績效考核指標量化的方法
  3、進行績效分析與考核指標的設計
  4、績效計劃的程序
      (1)準備必要的信息
      (2)確定績效計劃溝通的方式
      (3)進行績效溝通
      (4)確認績效計劃
  5、績效計劃診斷
      (1)績效反饋面談的目的
      (2)在進行績效計劃診斷時應注意的問題
  6、績效管理診斷實施
      (1)管理績效的內涵
      (2)績效實施與管理中的誤區
      (3)持續的績效溝通
      (4)績效考評的信度和效度
  7、績效指標權重的設計
  8、績效考核指標的檢驗
  9、建立績效考核指標體系的步驟
  10、績效考核方法的應用(實戰模擬訓練)
      (1)關鍵績效指標
      (2)目標管理法
      (3)....
  11、績效溝通的技巧;
  12、績效溝通的原則
  13、績效溝通技巧
  14、績效改進計劃
第三部分 績效結果的應用與執行
  1.績效結果如何跟四定相結合。
  2.績效如何跟薪酬結合
  3.績效如何跟職業晉升和職業發展通道相結合
  4.績效執行過程中應注意的問題。

課程總結與現場答疑/咨詢



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中國管理科學研究院教授(實戰咨詢/培訓師)
(全球500強美國摩根大通及中國移動中高層工作背景,國內著名企管實踐專家)

【背景資歷】
  南開大學法律專業
  國家高級人力資源管理師
  國際職業培訓師
  實戰派企業管理咨詢顧問/專家
  北大、清華、交大總裁研修班特聘專家
  多家私董會高級咨詢師/講師
  多年大型外資、集團民企中高管工背景
  多年大型企業經營咨詢顧問/講師
  5年大型外資集團公司HRD實戰經驗
  8年深入多家名企內部調研、管理改進服務經驗
  16年專注于人力資源與運營管理方面的深入研究
  100多家企業顧問輔導、系統咨詢輔導等成功案例
  1000多家企業授課經驗,學員滿意度高達96%以上
  100000多人聆聽過他的授課,滿意度高達96%以上

【主要經歷】
    2006年3月至2013年9月期間曾就職全球500強美國摩根大通、中國移動、賽德控股(美資企業)、國茂控股(重慶50強大型集團民企),從基層專員做起,歷經10年磨練成長,做到大型生產制造企業的人資行政總監、運營總監等高管職務,2013年9月至今從事企業管理咨詢與培訓工作,具有上百家企業的咨詢成功案例,擔任多家大型企業管理顧問。
    高思祿老師是國內不多的集實戰經驗+管理咨詢+職業培訓于一體的“三棲咨詢/講師”。具有大型生產制造、互聯網、酒店餐飲、汽車、房地產等行業企業管理咨詢實戰經驗,尤其擅長績效、薪酬、股權等企業運營相關的診斷分析、方案設計、方案制定與落地執行,成功咨詢過寶馬集團、百度、中國鐵路、中國電力、紅塔集團、云和數據、鐵富來機電、富邦商砼、祥盛苑酒店等眾多大型咨詢項目,培訓人次達10萬人以上,成功為阿里巴巴、萬達集團、北京煙草局、中國鐵路、中國電力、中國鋁業、蒙牛集團、徐工集團、柳工集團、中建一局、良友集團、中國網安、紅塔山集團等知名企業進行培訓,均取得理想咨詢/培訓效果。
與大多數學院派教授不同,他有著豐富的實戰經驗;與大多數職業經理人不 同, 他有著深厚的理論功底;與大多數知名的講師不同,他更注重咨詢/培訓的實效性。

【精品課程】
  1、《目標與績效管理》    
  2、《如何打造適合自已企業的績效方案》
  3、《績效定虧贏之分析設計策略》
  4、《咨詢式崗位薪酬設計落地方略》
  5、《贏在公司各崗位薪酬設計之密碼》
  6、《低成本提高員工積極性的薪酬設計密碼》
  7、《在職股權激活員工之利潤再增長》
  8、《股權(融資)激勵之讓老板與骨干員工共謀大業》
  9、《股權定江山——人、財、物、產、供、銷資源整合術》

【品牌課程】
  1、《你想知道的用工風險規避方法》
  2、《員工職業技能訓練提升技巧》
  3、《如何打造上下貫通的優秀中層管理者》
  4、《員工選用育留之積極性激勵要略》
  5、《人才梯隊建設之員工激勵》
  6、《非人力資源的人力資源管理》
  7、《打造高效團隊執行力的演練實務》
  8、《溝通與執行力的密碼》
  9、《員工關系是企業勝敗的最大關系》

高老師六大核心優勢:
  優勢一 培訓效果直接落地
    課堂上直接技能催化,改變行為,不是讓人聽得懂,而是讓人做得到!提供與課程相配套的全面系統的評估考核工具和訓后跟進方案,最終提升績效,對結果負責!
  優勢二 培訓師認證權威
    高思祿老師榮獲國際職業培訓師認證資質、中國講師認證中心認證品牌講師,他風趣、幽默、深入淺出、精湛課程呈現技巧。
  優勢三 企業實戰派出身
    曾在中國移動、賽德水泥(美資企業)、國茂控股(重慶50強大型集團民企)擔任HRD、運營總監、綜合副總等高管職務。在打造學習型組織、搭建培訓體系/企業大學/企業商學院方面有著多年的經驗與系統的解決方案。
  優勢四 最先進最有效的教學技術
    多媒體全感官教學——充分利用多媒體資源,全面刺激調動學員的視覺、聽覺、觸覺和心理感受,將理性記憶轉化為感性記憶和身體記憶!集體學習——以小組為單位展開學習、交流、研討、完成任務,互聯互通,相互影響。
互動體驗式培訓——采用游戲、任務、演練、實操、體驗、展示等教學方式,并且現場教練,糾正指導。
寓教于樂——授課風格幽默詼諧,互動性強,好玩有趣,讓人喜歡參與,愿意接受,樂于改變,在課堂上精神倍增,課后還將繼續失眠。
  優勢五 企業高管工作實戰背景+咨詢項目經驗
    雙棲背景——曾工作大型外企、國企、集團民企中高管經驗、同時又有多年咨詢公司經驗,知名高校畢業,理論功底+企業實操工作經驗+咨詢項目經驗,加上“接地氣”的培訓呈現方式,學員很喜歡,更喜歡稱作“思路高——落地王”
  優勢六 橫跨多行業領域
    領域廣泛——多領域、多行業、知識面寬、博學識廣; 他曾就職于國有通信行業、大型生產制造、咨詢項目涉及互聯網、生產制造、教育、酒店、汽車、房地產、餐飲、連鎖等多行業領域,精通音樂、樂器、演藝、電氣維修技術,愛好廣泛、善于溝通、德才兼備。

【授課方式】
  程序教學
  VHF法
  頭腦風暴
  分組研討
  體驗式培訓
  教練指導
  七步階梯教學法     

【部分知名客戶】
阿里巴巴、萬達控股、寶馬集團、神華集團、遼寧鐵路、紅 塔 山、百度、蒙牛集團、銀座家居、鄭 煤 機、智聯招聘、前程無憂、五 糧 液、環球玻璃、中 建 材、中國六院、中國核能、中國中車、中國鋁業、中國電力、中 海 油、中國移動、中國鐵路、中國網安、中國鐵通、中建六局、綠地集團、徐工集團、柳工集團、山西工行、青海工行、廣東農行、信陽銀行、中原銀行、新鄭銀行、華夏總部、菏澤銀行、北京建行、中建一局、吉林電力、華源電力、臺州電力、丹東電力、天津高速、廣州電力、黃河電力、武漢電力、北京電力、重慶電力、杭州工會、濰坊工會、昆山交投、光明集團、長成集團、云和數據、良友股份、都市麗人、麗華集團、金地地產、北京煙草、平高集團
【授課照片】

定制培訓

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