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《構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系》
【課程背景】一談到薪酬管理上存在的問(wèn)題，我們會(huì)想到什么？ “薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略
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《構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計(jì)件工資體系》
【課程背景】制造業(yè)的生產(chǎn)工人薪酬管理總是讓人頭疼，計(jì)件吧，很可能有數(shù)量沒(méi)質(zhì)量，計(jì)時(shí)吧，
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《科技人才崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)估與薪酬分配》
【課程背景】薪酬與績(jī)效，是員工眼中最“神秘”的兩個(gè)模塊，也是產(chǎn)生報(bào)怨和不解最多的領(lǐng)域。
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《激勵(lì)型薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與落地》
【針對(duì)痛點(diǎn)】 ——“薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，完全沒(méi)有達(dá)到支撐作用！” ——“沒(méi)有
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《關(guān)鍵對(duì)話之薪酬面談》
【課程背景】看上一個(gè)候選人，但工資達(dá)不到他的期望值，這個(gè)話該怎么談？面試官滿意度
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《薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì) 》
課程背景：薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)
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《從HR會(huì)計(jì)到薪酬總監(jiān)—激勵(lì)性薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
【課程收益】從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以實(shí)戰(zhàn)演練的方法，將薪酬項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)理論、薪酬項(xiàng)目實(shí)施
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《薪酬與福利管理》
課程背景識(shí)別價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估和價(jià)值分配對(duì)于人力資源開(kāi)發(fā)管理至關(guān)重要，公司運(yùn)
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《國(guó)企薪酬改革》
【培訓(xùn)前言】國(guó)企效率低下的主要原因是分配機(jī)制不合理，大鍋飯現(xiàn)象明顯，大鍋飯帶來(lái)最大的
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《薪酬設(shè)計(jì)“6+1” 》
【培訓(xùn)前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選、用、育、
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