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    《教練式管理技術》
    2021-09-02發布, 次瀏覽
《教練式管理技術》
  • 培訓時長:2天
  • 授課對象:企業中高層管理人員
  • 課程報價:15000-250000
  • 網報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網上報名

課程關鍵詞:教練式管理培訓 高效團隊建設企業內訓 管理技能培訓課程

教練式管理技術

課程背景:

現代管理思想認為,企業旨在成為一個讓員工發揮最大潛力的場所。管理者應給予員工大力支持,鼓勵,使員工能夠更有效地發揮自己的能力;隨著越來越多的新生代員工步入職場,許多管理者漸漸地發現,原有的老一套管理方式已不能有效地推動員工和企業績效提升。教練領導的時代已經來臨,優秀企業都在其內部推行教練管理方法,用以提升企業績效;未來的管理者,最重要的素質將是激發員工積極性和創造力。高情商的教練領導將在員工身上發現他的潛能,然后引爆潛能,讓員工在績效表現上大放光芒,幫助員工實現目標。

教練技術是一套管理技術,它通過一系列開放性的問題來改善人的心智模式,激勵人主動發掘自身潛力,幫助組織提高管理績效,獲得長遠發展。教練,這種激勵潛能的技術,已成為管理者提高領導力最有效的管理技術。與傳統的管理不同的是,教練領導不會給員工直接提供解決問題的辦法和現成答案,而是運用教練技術,先了解員工的現狀、目標、背景,再通過專業的教練能力以及其方法、工具啟發員工,最后通過改善行為策略,支持員工找到屬于自己的答案。

課程收益:

● 了解什么是教練

● 了解教練的底層理念

● 掌握基本的教練工具

● 學會基本的教練輔導技術

課程時間:2天,6小時/

課程對象:企業中高層管理人員

課程方式:

1. 互動性、體驗性強培訓師會通過現場多種互動手段,將引導技術與教練技術運用于課堂教學,強調互動性與體驗性。同時結合企業對本次培訓的訴求,靈活調整課程模塊,運用混合式培訓方法,解決現實問題,達到培訓效果。

2. 多維度教學方式:培訓師運用多種培訓手段,如理論講授、案例剖析、小組互動研討、情境模擬,角色扮演、影視分析、游戲等,讓學員從多維度,多方式中體驗學習,深刻理解課程內容。

3. 落地性、實用性強:聚焦培訓的實用效果,充分激發管理者工作實踐中的智慧,讓課程符合現場學員的實際情況,培訓師會了解學員的現實困惑和學習需求,案例來自于學員實際工作場景,讓學員結合自身工作進行反思與啟發。

課程大綱

第一講:什么是教練

一、為什么要學習教練

1. 企業環境與管理環境發生變化

2. 員工需求發生變化

3. 企業組織內部的管理發生變化

案例:體育教練與企業管理者角色對比

二、教練技術概論

1. 教練的起源與教練的定義

2. 教練的角色

1)指南針

2)鏡子

3)引導者

4)催化劑

3. 教練的對話與傳統對話的不同

體驗:賦能的教練對話

1)激發的秘訣

體驗:激發自己的對話

體驗:激發他人的對話

2)教練的工作模式

視頻欣賞:教練是如何工作的

3)教練的工作模式—成功畫面

視頻案例:教練的工作模式

體驗:成功畫面

4. 教練式管理與常規管理的區別

1)管理者更偏重于解決問題,教練更偏重于啟發如何解決問題

2)管理者偏重于執行,教練更偏重于理解之后的執行

3)管理者偏重于指導,而教練更偏重于引導

第二講:教練心法

一、教練的信念

1. 人是OK的—接納(相信)

2. 人的行為背后都有一個積極的意圖——動機

3. 人是有資源的

4. 人會為自己做出最好的選擇

5. 改變是不可避免的

二、人的心理特征

1. 腦科學原理

2. 爬行腦——情緒腦——智力腦

三、情緒管理

四、AMBR焦點管理

1. 關注

2. 心態

3. 行為

4. 結果

第三講:教練技法

一、傾聽

1. 體驗好的溝通與壞的溝通

2. 傾聽的3個階段

3. 學習提升理解他人能力的3F聆聽技術

4. 學會區分:事實還是評判

案例:體驗3F聆聽

演練:3F溝通

二、強有力的提問

1. 開放式

2. 未來型

3. 如何型

三、ORID(深度匯談)

1. 講解ORID

2. 兩兩練習

3. 復盤

第四講:教練式輔導技術

一、輔導要解決三大問題

1. 改善行為:讓人們自己能建立起更有效的行為——穩定、可被感知的、有影響力行為

2. 提高績效:驅使人們挑戰高績效、實現高產出;

3. 儲備人才:打造發展領導者,幫助人們進行角色轉換、提高自我認知;

二、輔導要加速三大改變

1. 改變認知

2. 改變行為

3. 改變心態

三、培養并鼓勵積極心態

1. 更加自信

2. 敢于突破

3. 敢于決定于產生行動力

4. 看到可能性

四、建立建設性的輔導關系

1. 你中心的關系

2. 成長性的關系

五、信任與尊重的關系

1. 常見的教練點:做事、帶隊伍、與人合作、個人意愿

2. GROW模型

1)目標確立

2)現狀澄清

3)探討可選方案

4)總結與行動計劃(SMART

3. 問冰山問題

4. 5W1H問題

1)澄清性問題

2)聚焦性問題

3)探索性問題

4)挑戰性問題

5)關系性問題

6)評估性問題

第五講:復習總結,定行動計劃

書寫式頭腦風暴:回顧兩天學習內容

1. ORID(深度匯談)方式在小組分享自己的收獲

1)贊賞與慶祝

a小組為單位:每人對其他人表達贊賞

b以小組為單位,每組呈現自己的愿景,說出自己下一步行動計劃,小組成員給予慶祝

c行動計劃:教練式溝通改善計劃



聯系我時請說明是在達師管培看到的,謝謝!


4D領導力認證講師

五維教練領導力認證

ICF認證共創式教練CPCC

POA行動力認證

新加坡國立大學MBA

國家注冊二級心理咨詢師

Facet5(邁恩圖)專業管理測評認證測評師

MOKA培訓促動師認證/MOKA戰略規劃促動師

曾任:新加坡嘉華國際交流中心總經理

曾任:XpressHoldingLtd(速印控股有限公司)中國區負責人

擅長領域:領導力、團隊管理、管理教練、溝通、管理效能提升、問題分析與解決

趙曉霞老師有著豐富的海外工作經驗,一直專注于領導力培訓與發展,測評、高管教練、領導力培訓及商業環境下的教練與心理輔導,能基于現場解決問題,運用創新的引導式培訓手法,將教練技術、心理學融入培訓。

1-1輔導:老師有著3年多的教練式輔導經驗,為近70名高層管理者進行1-1的教練輔導,

采用互動性、體驗性強,多維度教學方式來進行1-1的輔導,并后續為企業提出針對性的管理模式,得到了山東東營動之源有限公司、墨跡天氣等多家企業的高度贊揚。

教練式管理曾擔任新交所上市公司XpressHoldingLtd(速印控股有限公司)中國區負責人,分管北京、湖南、深圳等分公司的拓展業務,管理教練知識運用于企業管理及職場發展中,特別是運用教練式管理工具及技術,使得企業在發展途中得到了顯著的效果。

近期授課案例:

→卡萊(梅州)橡膠制品有限公司:講授《打造共創式高績效團隊》課程,幫助管理團隊達成共識,溝通更加順暢,得到了企業內部的學員一度好評,滿意率達95%,后返聘3

云南保山煙草公司:講授《管理者角色認知與核心管理技能》課程,課程得到一致好評,學員現場氣氛活躍,后返聘4

北京銀行中關村分行:講授《知己解彼,高效團隊》課程,課程得到企業學員的極度好評,企業后返聘6。

北京太平洋保險公司通州分公司:講授《高品質的管理溝通技巧》課程,課程結束后,企業內部團隊的管理意識提高,學員們紛紛稱贊老師,課程培訓滿意率高達98%

→農業發展銀行大同市分行:講授《打造共創式高績效團隊》課程,幫助管理團隊達成共識,高效的溝通讓工作更輕松,學員們對課程滿意率達95%。

→京東金融科技:講授《教練式管理技術》課程,運用通俗易懂的知識點傳授于學員,做到落地性實操,獲得企業的一度好評,后返聘4。

上海寓見:講授《教練式管理技術》課程,課程中所運用的教練輔導工具,學員們現學現賣,深受學員的喜愛,后返聘5

51talk講授《高品質的管理溝通技巧》課程,改進了組織內溝通氛圍,鼓舞了團隊士氣,給企業帶來了高效率的管理,獲得企業的頻頻稱贊,后返聘5

→京東金融保險:講授《管理者角色認知與核心管理技能》課程,學員們把老師所教授的內容運用到管理過程中,學員們紛紛表示受用,后返聘4。

……

主講課程:

《教練式管理技術》

《職場高效能精進之道》

《打造共創式高績效團隊》

《高品質的管理溝通技巧》

《管理者角色認知與核心管理技能》

授課風格:

以學員為中心,以問題為導向:喚醒“員工內在的潛能,提升正能量”

● 引導式培訓:基于現場解決問題,運用創新的引導式培訓手法

● 形式多樣:集理論講授、案例剖析、小組互動研討、情境模擬,角色扮演、影視分析、游戲、視頻、現場演練、繪畫多種方式于一體

● 氛圍輕松愉悅:學員主動、“快樂、愉悅、積極主動的探索”解決問題的方式

部分服務過的客戶:

云南保山煙草公司(2期)、北京太平洋保險公司通州分公司、農業發展銀行大同市分行、卡萊(梅州)橡膠制品有限公司(3期)、北京銀行中關村分行(4期)、山東東營東之源有限公司、墨跡天氣(2期)、寓見(3期)、51Talk、京東金融保險、上海瑞創物業、京東金融科技、拉勾網、凱叔講故事、民生銀行總行、民生銀行太原分行、國融證券中建投信托公司民生銀行交通事業部、廣發銀行溫州分行、廣發銀行杭州分行山西省臨汾市政府、深圳交通規劃院、山西省委組織部、農業發展銀行山西省分行、湖南長沙旅游?茖W校山西省貿促會、同濟大學交通與運輸學院泰康保險公司、廣發銀行杭州分行廣州農商行、華泰聯合證券、東吳證券泰隆商業銀行……

部分學員評價:

趙老師的課程,非常實用,我們和趙老師一起做了大量的課前準備工作,他很負責一心的為學員著想,時常為了做好第二天授課的準備,都會經常熬夜通宵只為做好課件,令我們很是感動。

——云南保山煙草公司 白主任

感覺上趙老師的課程,與其他老師不一樣。實戰型的內容特別多,案例也很棒。是我遇到最好的管理課程老師,不會枯燥的講課,互動性極強。引導學員參與,讓我們聽的津津樂道,受益匪淺感,謝趙老師的課程。

—太平洋保險通州分公司 崔秋紅

趙老師解剖問題面很好,讓我們意識到了管理的問題不單單只看一面,而是多方面的去看待問題,感謝趙老師的授課,讓我們重新去了解和認識管理在企業中的問題存在,更好的去解決和處理,從而讓企業更好的去管理。

                                                                        ——農業發展銀行大同市分行 劉治偉

感覺挺好的,趙曉霞老師特別棒,給了一些幫助,在如何激發下屬上給了一些意見,指出了我在溝通中的一些問題。

——墨跡天氣高級 副總裁程倩

對關系的各種情緒反應中,都包含著對自己的下意識認知和對對方的下意識期待。這種下意識,是很深層的自我關系處理。所以趙曉霞老師幫我突破這個點,對我意義非凡。很感謝趙曉霞老師的教練。

——合一習慣 教練溫耀南

聽了趙曉霞老師的課下來,覺得我也可以突破自己去做些新嘗試,感謝趙曉霞趙老師的指導,沒有老師的話我都不知道自己的能力有多大,謝謝老師給我們上這課,把阻力化為動力,動力化為行動力。

——山東東營動之源有限公司 大區主管李紅梅

上了趙曉霞老師兩天半的時間,讓我學習到了許多實用工具,如二級傾聽、戲劇三角等,讓我認識到了更真實的自我,結識了許多有學識、有經歷的同事與老師,并從他們身上受到了不少的啟發。

——京東金融保險 李學員

這是我迄今為止參加的感觸最深的培訓,也是印象最深刻的一次培訓,讓我學會了與團隊成員溝通交流更多的學會傾聽,了解別人的意圖。改變以前發號施令的工作方式,以身作則,更多的以本質拉動本質。

——梅州卡萊 蔣軍

上了趙老師的課,我會不斷的學習,突破自己為驅動力。面對工作生活的困難、尋求和利用資源。解決問題思考選擇、達到預期的結果,也使我清楚體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉。

——凱叔講故事 黃經理


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