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    《工作匯報技巧》
    2022-02-06發(fā)布, 次瀏覽
《工作匯報技巧》
  • 培訓(xùn)時長:2天
  • 授課對象:全體員工
  • 課程報價:25000-30000
  • 網(wǎng)報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網(wǎng)上報名

課程關(guān)鍵詞:工作匯報技巧培訓(xùn) 工作匯報技巧培訓(xùn)課程 工作匯報技巧企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

課程背景:

很多人工作中會遇到以下場景:

—為什么您和同事工作的表現(xiàn)同樣出色,但是最被青睞的人卻不是您?

—為什么您做了工作和研究,但大家卻對成果視而不見?

—為什么您很詳細(xì)的介紹了工作內(nèi)容,大家卻仍然一臉迷茫?

工作中,不是所有的努力都會被看到,也不是所有內(nèi)容都被理解。如果不會匯報工作,那您只能默默無聞地干到死!只有真正會匯報工作的人,方能成為同事們信任和依賴的對象,匯報工作也是展現(xiàn)自己能力和獲取信任的絕佳時機。

本課程從工作匯報的意義出發(fā),對工作匯報的陷阱和思路進行分析,并從工作匯報的思路解析、報告撰寫和現(xiàn)場匯報三個角度提升工作匯報技巧,最后又以五個怎么辦提升實戰(zhàn)應(yīng)對。

課程收益:

◆ 理解工作匯報意義,避免工作匯報中常見的問題;

◆ 掌握工作匯報的三層境界,并以工作匯報的三大關(guān)鍵指引工作匯報;

◆ 理解工作匯報思路的重要性,從五個方面梳理工作報告的整體思路;

◆ 掌握工作報告撰寫的內(nèi)容邏輯,讓報告更顯科學(xué)專業(yè);

◆ 提升報告PPT制作水平,讓報告自己會說話;

◆ 掌握現(xiàn)場匯報的技巧,實現(xiàn)工作匯報的共通共情和共贏。

課程時間:1天,6小時/

課程對象:全體員工

課程方式:理論講解、分組討論、案例分享


課程大綱


第一講:工作匯報及核心意義

一、工作匯報的意義

1.工作匯報是相互溝通的機會;

2.工作匯報是自我展現(xiàn)的舞臺;

二、工作匯報四大常見問題

1.散:主題不突出,面面俱到

2.偏:內(nèi)容不聚焦,無關(guān)內(nèi)容太多

3.亂:沒有邏輯,想到哪就講到哪

4.淺:對工作內(nèi)容和典型事例缺乏提煉

三、工作匯報的三層境界

1.說我想說的,說完就行

2.給你想要的,投其所好

3.說我們要的,相互成就

四、工作匯報的三大關(guān)鍵

1.理清思路        

2.撰寫報告

3.現(xiàn)場匯報


第二講:理清思路,給工作匯報定調(diào)

一、思路和邏輯是工作匯報的關(guān)鍵

1.邏輯通順,更顯報告高度和專業(yè)

2.踩點匯報讓領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)注

3.想清楚永遠(yuǎn)比馬上動手重要

案例:一個公司級方案匯報

二、工作匯報五個出發(fā)點理清思路

1.匯報給誰聽?

2.匯報的目的是什么?

3.匯報的內(nèi)容是什么?

4.用什么方式匯報?

5.在什么場合匯報?


第三講:撰寫報告,讓工作匯報完美成形

一、報告撰寫的四個“小心思”

1.“恭”無不克:用匯報的方式尊重上司

2.“能”者多勞:永遠(yuǎn)比別人多一點

3.“術(shù)”業(yè)專攻:專業(yè)引導(dǎo)上司

4.“忠”貞不二:忠誠成就上司

二、內(nèi)容構(gòu)思

1.明確中心思想,要訣TOPS

2.梳理邏輯結(jié)構(gòu):1Why-What-How     25W1H     3STAR

3.尋找切入點:問題切入、解決方案切入、理論切入、成功經(jīng)驗切入

三、PPT排版

1.專業(yè)的PPT模板讓報告增色

2.重點突入,分清輕重緩急再匯報

3.簡明扼要:三句話總結(jié)匯報內(nèi)容

4.?dāng)?shù)字說話:數(shù)字更有說服力

5.簡明扼要,三句話總結(jié)匯報內(nèi)容


第四講:現(xiàn)場匯報,讓工作匯報完美呈現(xiàn)

一、信息傳遞要共通

1.工作匯報是技術(shù)也是藝術(shù)

2.復(fù)述要點讓領(lǐng)導(dǎo)更加關(guān)注

3.用最短的時間說出重點內(nèi)容

4.結(jié)論先行

二、情感傳遞要共情

1.情感傳遞三大關(guān)鍵:微笑 贊美 共同點

2.關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)

三、高效匯報實戰(zhàn)的五個怎么辦

1.想用最少的時間說最少的話,怎么辦?

2.不知對方想聽詳細(xì)的還是簡單的,怎么辦?

3.內(nèi)容太專業(yè),不太容易說清楚怎么辦?

4.匯報時我想盡可能把話說周全了,怎么辦?

5.重要匯報有時內(nèi)容的邏輯性把握不好,怎么辦?



聯(lián)系我時請說明是在達師管培看到的,謝謝!

中層管理實戰(zhàn)專家

13年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

華為大學(xué)認(rèn)證講師

諾基亞全球金牌培訓(xùn)師/北京師范大學(xué)特約講師

曾任:亞信科技 管理領(lǐng)導(dǎo)力負(fù)責(zé)人兼首席培訓(xùn)師

曾任:華為大學(xué) 培訓(xùn)總監(jiān)

曾任:漢能控股管理培訓(xùn)部 部長

曾任:諾基亞學(xué)院 培訓(xùn)總監(jiān)

擅長領(lǐng)域:管理者情商、團隊管理、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、有效溝通……

師全潤老師致力于管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)16,曾為華為、諾基亞、網(wǎng)秦集團、漢能控股、亞信科技等多家企業(yè)搭建管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系,其中主導(dǎo)完成的華為北研所《管理者能力提升訓(xùn)練營》項目,受到華為全國各研究所復(fù)制推廣,并獲得華為公司北京團隊金牌團隊獎。

16來累計發(fā)定制企業(yè)中層管理者課程20余門,擅于采用培訓(xùn)沙盤、教練輔導(dǎo)、案例分析、實戰(zhàn)研討等方式,讓學(xué)員通過思維觀念的改變來引領(lǐng)行為的變化,參訓(xùn)學(xué)員超過4000人。

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

華為公司

曾負(fù)責(zé)建立和推行華為北京研究所管理者能力提升訓(xùn)練營,帶領(lǐng)團隊為各級管理者定制分級培訓(xùn)體系,累計培訓(xùn)管理者超過5000人次,為華為北京輸出超過1000多名管理干部,華為大學(xué)培訓(xùn)項目多次被全公司公開表揚,并榮獲華為公司金牌團隊獎。

漢能控股

負(fù)責(zé)建立漢能管理領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系,培育企業(yè)所需的中層管理人員,以漢能文化為魂,開發(fā)處漢能定制管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程12,通過對自身經(jīng)驗與漢能企業(yè)文化的成功萃取豐富了漢能案例庫,廣泛運用于企業(yè)多層級管理者群體中。

亞信科技

主導(dǎo)團隊搭建公司基層、中層和高層現(xiàn)任管理者和后備團隊培訓(xùn)體系,覆蓋公司2000多名管理者,成功制定攀登者計劃、金星計劃、領(lǐng)航者計劃巔峰計劃等系列課程,規(guī)劃線上線下課程50+,學(xué)員滿意度達到95%

部分授課案例:

主講課程

期數(shù)

培養(yǎng)人數(shù)

連續(xù)2年為亞信科技進行授課

《卓越領(lǐng)導(dǎo)者的情商領(lǐng)導(dǎo)力修煉》

3

高層管理者80

《管理變革和實戰(zhàn)工作坊》

6

中基層管理人員210

《向管理要業(yè)績、做合格當(dāng)家人》

2

中層管理者68

《新任管理者轉(zhuǎn)型90天》

8

中基層管理人員128

《新業(yè)務(wù)管理者速贏之道》

6

中基層管理人員188

連續(xù)2年為漢能集團進行授課

《文化領(lǐng)導(dǎo)力》

4

中基層管理人員189

《中層管理者團隊管理》

6

中基層管理人員150

《管理者超級溝通術(shù)》

6

中基層管理人員147

《躍升:重構(gòu)管理思維》

3

總裁班68

《管理者高情商溝通》

12

核心骨干400

連續(xù)3年為諾基亞進行授課

《基層管理者能力提升培訓(xùn)》

6

中基層管理人員208

《中層管理者團隊建設(shè)》

4

中基層管理人員180

連續(xù)3年為網(wǎng)秦集團進行授課

《公司文化和團隊管理》

6

基層管理者150

《高績效團隊建設(shè)》

4

中層管理者90

《沙海尋真管理沙盤》

4

中層管理者90

連續(xù)4年為華為公司進行授課

《華為金牌團隊管理》

2

中基層管理者60

《華為卓越導(dǎo)師修煉》

5

新員工導(dǎo)師108

授課風(fēng)格:

深入淺出:用淺顯的語言和實戰(zhàn)案例詮釋高深理論和技能,讓知識觸手可及不再神秘;

激發(fā)共鳴:用底層的邏輯和共同經(jīng)歷激發(fā)個人認(rèn)知和情感,讓思考水到渠成不再生硬;

簡單實戰(zhàn):用普適的技能和實戰(zhàn)訣竅使能個人行動和改變,讓效果如約而至不再艱難。

主講課程:

《向管理要業(yè)績,做合格當(dāng)家人—中層管理者技能提升》

《中層管理者高效團隊建設(shè)》

《情商領(lǐng)導(dǎo)力修煉》

《打造團隊黃金執(zhí)行力》

《直擊人心——管理者超級溝通術(shù)》

《躍升:優(yōu)秀管理者的思維精進》

部分服務(wù)客戶:

零售行業(yè):蘇寧電器、國美電器、大中電器、天音控股、愛施德、神州數(shù)碼……

互聯(lián)網(wǎng)公司:亞信科技、網(wǎng)秦集團、百度、搜狐、輕盈醫(yī)療、東軟集團、北大方正……

移動通訊公司:華為、聯(lián)想、Dell、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、諾基亞、摩托羅拉、聯(lián)想移動……

其他:漢能控股、北師大研究生班……

部分授課評價:

師老師的課程有精心的設(shè)計,很多案例和沙盤模擬的互動形式都能讓學(xué)員耳目一新,激發(fā)成都管理團隊的深度思考,培訓(xùn)效果完全超乎我的想象,這就是我為什么親自現(xiàn)場道謝并且向董事長匯報的原因。

——漢能院士  徐希翔

師老師的課程有理論深度,干活滿滿,課程內(nèi)容中有完整理論體系的支撐;同時,師老師把自己多年的培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗融入于豐富的工作場景和生活案例中,使得課程簡單易學(xué),生動有趣,能讓學(xué)員在不知不覺中完成認(rèn)知和能力的提升。

——原亞信學(xué)院院長  吳總

師老師系統(tǒng)、生動、深刻的講授讓大家都受益匪淺,大家都覺得作為管理者,此次培訓(xùn)學(xué)到了很多有價值的內(nèi)容,而且?guī)熇蠋煂τ趫F隊領(lǐng)導(dǎo)力和高效溝通技巧的講授,我們都能夠?qū)嶋H運用在工作中,這讓我真心感受到了老師的專業(yè)性。

——亞信科技中臺事業(yè)部副總  李總

師老師兩天的講授,學(xué)員普遍反映收獲超乎預(yù)期,因為師老師上課講的問題正好就是我們的日常工作中在執(zhí)行力和團隊溝通方面遇到的難題,剛好適用我們的現(xiàn)實狀況。

——亞信科技PRD中臺研發(fā)部負(fù)責(zé)人  王總

師老師是實戰(zhàn)派管理專家,課程設(shè)計不僅注重實戰(zhàn)技能的傳授,同時老師還結(jié)合了豐富的案例和培訓(xùn)活動,讓學(xué)員不僅是在學(xué)習(xí),更是在體會和練習(xí),讓學(xué)員輕松踏上改變和提升之路。

——百年基業(yè)高級合伙人 石總

師老師的課程有邏輯思路,也有實戰(zhàn)技巧和工具的分享,同時老師的課程中還穿插了大量的視頻、案例和培訓(xùn)活動,把培訓(xùn)從灌輸模式變?yōu)轶w驗?zāi)J剑@樣的形式會讓我們主動參與從而得到思想的升華,從而達到工作效率的提高。

——原華為手機人力負(fù)責(zé)人  胡總

定制培訓(xùn)

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