課程關鍵詞：IDP個人發展計劃培訓 IDP個人發展計劃課程 IDP個人發展計劃企業內訓
課程背景：
IDP（Individual Development Plan）個人發展計劃，是人生發展的設計藍圖，是立足于自己的現狀，找到內心真正的需求，搭建起一座連接現狀與未來的橋梁。現代企業，人才是企業的核心競爭力，IDP將員工的個人目標和企業目標相結合，以便培養并留住人才，和企業實現共贏。在職場，絕大多數人不知道如何規劃自己，找不到自己的定位，不能清晰地認識自己，遇到職業發展瓶頸不知道如何突破，這些問題都是在職場早期沒有做好IDP的表現。
培訓目標：
本課程聚焦于個人發展計劃中的關鍵節點，從職場發展的場景中，提供科學的方法和工具，幫助學員清晰職業定位、探索職業發展路徑、制定個人發展規劃。課程將運用情景案例分析，落地工具模型，幫助學員快速掌握制定IDP的方法。
課程收益:
1. 五大生涯體驗：價值觀、職業興趣、能力優勢、天賦才干、人生平衡輪
2. 四維專項訓練：自我定位--環境識別--理性分析--目標決策
3. 兩大實操工具：IDP職業發展分析表+IDP個人發展規劃表
培訓方法：講授法、案例分析、頭腦風暴法、行動學習法、問卷測試法等
授課時間： 0.5天，3小時/天
課程內容：
第一講：自我定位—快速了解真實的自己
1. 舒伯職業發展五周期理論
2. 探索職業定位模糊的原因
2.1 內部因素
2.2 外部因素
3. 四步建立職業目標體系
3.1 360度自我認知
3.2 客觀分析環境
3.3 綜合評估現狀
3.4 確立職業目標
4. 正確認識自己的約哈里之窗
5. 工具：360度自我認知體驗
6. 測評：霍蘭德職業興趣探索
第二講：環境識別—我的人生不迷茫
1. 發現你的能力
1.1 專業技能
1.2 可躍遷技能
2. 能力三核和四象限
2.1 知識-技能-才干
2.2 優勢區
2.3 退路區
2.4 潛能區
2.5 盲區
3. 工具：能力探索工具--我的巔峰時刻
4. 測評：探索職業價值觀
5. 工具：我的生命線
第三講：理性分析—做自己的人生規劃師
1. 如何認識現代職場
1.1 職業的交易本質
1.2 麥克利蘭冰山模型
2. 職業建構的四維角度
2.1 地域維度
2.2 行業維度
2.3 企業維度
2.4 職業維度
3. 職業規劃的三層漏斗
3.1 興趣層
3.2 能力層
3.3 價值觀層
4. 如何理性做規劃決策
4.1 理想和現實的分析
4.2 貝葉斯定理：復雜情況下的決策
5. 制定職業目標
5.1 SMART目標
5.2 績效目標和結果目標
5.3 三步清晰職業目標
第四講：目標決策—制定IDP個人成長規劃
1. 生涯目標如何落地
1.1 生涯目標3W定義
1.2 生涯目標評估
1.3 生涯目標拆解
1.4 生涯目標執行
2. 運用OKR制定落地計劃
2.1 什么是OKR
2.2 撰寫行動計劃的原則
2.3 MECE原則助力行動計劃
2.4 從衡量行動到衡量價值
3. IDP成長計劃與OKR演練
3.1 運用假設分析找到關鍵結果
3.2 填寫IDP個人成長計劃表
4. 現場演練：IDP職業發展分析表
聯系我時請說明是在達師管培看到的，謝謝！
