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    《目標管理之OKR》
    2024-07-18發布, 次瀏覽
《目標管理之OKR》
  • 培訓時長:1天
  • 授課對象:管理者、HR從業者
  • 課程報價:面議
  • 網報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網上報名

課程關鍵詞:目標管理培訓課程 目標管理培訓機構 目標管理OKR培訓機構

【課程背景】
  OKR和KPI到底有什么區別?
  不是創意公司,也能用OKR進行管理嗎?
  要實施OKR,那績效考核怎么辦?
  要上馬OKR,只學會實施步驟和工具方法就行了嗎? 
  課程凝結了一個從業15年的HR管理和咨詢者的實踐與思考,從一個實踐案例出發,引導學員了解“什么是目標管理”、“什么是OKR”,進而幫助大家掌握“OKR目標及關鍵結果的設定方法”、“實施步驟及注意要點”,以理論結合實踐,使學員“知其然又知其所以然”,有能力打造自家企業適用的OKR體系。
【課程收益】
  幫助學員——
    1、掌握OKR的目標設定及關鍵結果設定的方法
    2、掌握OKR實施的四個關鍵步驟及注意要點
    3、掌握與員工溝通的教練技巧
    4、理解OKR實施的配套管理環境
    5、厘清OKR與KPI的異同
    6、了解目標管理
    7、了解企業管理的發展脈絡
【課程特色】系統,體系完整;科學,邏輯清晰;實戰,學之能用;投入,案例精彩
【課程對象】總經理、全體高層管理者、中層管理者、基層管理者、HR從業者
【課程時間】1天(6小時/天)
【課程大綱】
開場問題:
  1、戰略無法落地的原因?
  2、現行績效管理的痛點?
一、 企業為什么需要目標管理?
  1、企業管理從何發展而來?
    (1)法約爾——計劃、組織、指揮、協調、控制
    (2)泰勒——科學管理
    (3)梅奧
  2、企業為什么需要目標管理
    (1)企業存在的目的是什么?
    (2)目標管理是什么?
    (3)怎樣才能做好目標管理?
             呈現方式:學員互動——提問、選擇
            案例:霍桑實驗、三個石匠、早產兒恒溫器
二、什么是OKR?
  1、OKR與KPI有什么不同?
    (1)大同小異?
    (2)小同大異?
  2、OKR的兩個關鍵詞
    (1)目標——什么是正確的事?
    (2)關鍵結果——如何正確的做事?
3、OKR分成哪兩類?
    (1)承諾型OKR    
    (2)愿景型OKR
             呈現方式:小組演練—共創
三、實施OKR有哪些步驟
  1、目標制定——OKR的撰寫
    (1)O如何設定?
             O的來源、O的制定要求
    (2)KR如何設定?
             SMART原則、可調整
    (3)OKR設定有哪些常見的錯誤和陷阱?
  2、目標對齊——OKR的共識
    (1)協同資源
    (2)對齊信心指數
  3、目標反饋——OKR的持續跟蹤
    (1)高頻反饋
    (2)存在問題及解決措施
  4、目標持續改善——OKR的復盤
    (1)復盤三步驟
    (2)復盤成功三大要素
             工具:五問法、PDCA
             案例:英特爾、谷歌搜索與YouTube、字節跳動
             呈現方式:小組演練—共創
四、 實施OKR需要什么樣的環境支持?
  1、企業文化/團隊文化
    (1)最重要的是用行動實現文化的價值
    (2)處理好容錯、問責以及信任的關系
  2、績效管理
    (1)實施OKR,如何進行績效考核?
    (2)如何做好CFR?——溝通、反饋、認可
  3、薪酬管理
    (1)績效考核直接對應薪酬,效果怎么樣?
    (2)實施OKR,如何進行薪酬管理
             工具:360評估、3A肯定法、5R教練技術
             案例:我們的故事會、來自《道德經》的頓悟、分稅制央地博弈、全部門都服氣的調薪
             呈現方式:學員研討、總結
五、 復盤本次學習
  1、OKR能給企業帶去哪些助力?
  2、OKR不能解決哪些問題?
  3、OKR的適用范圍是?
  4、OKR與KPI的區別究竟在哪兒?
  5、我們如何使用管理工具?
        呈現方式:學員研討、分享



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中小型企業人力資源管理實戰專家
曾任南京德銳企業管理咨詢 項目經理
曾任南京愛德印刷 人力資源部負責人
曾任愛德基金會 辦公室主任
工業和信息化部授予中小企業管理咨詢服務專家
國家二級培訓師 
【個人簡介】
  崔老師17年企業人力資源管理、咨詢管理及培訓授課經驗,積累了豐富的管理實戰案例,幫助多家不同類型的企業搭建人力資源管理模塊體系,并輔導落地。
  一、 甲方經歷
    曾服務于中國薄紙印刷“隱形冠軍”企業,服務期間,企業產值由7千萬增至4.4億。
    主要業績:
      ——從“0”到“1”構建并發展人力資源部;
      ——成立培訓中心,組建內部師資力量,完成內部培訓資料的粹取優化,關鍵人才培養滿足公司成長需要;
      ——領導招聘面試(面試不少于1500人次),培養面試官,同時采取多種用工形式,確保了公司在“做大做強“過程中的人才供給;
      ——帶領團隊牽頭多部門,建立工序定額、生產崗位分級、計件工資動態調整體系,逐步規范計件、計時薪酬管理; 
      ——分管信息中心,對接業務、生產、物流等部門在數據整理、分析、決策上的實際需求,并根據企業管理所需動態優化信息系統。
  二、乙方項目經歷
    主導“人才盤點、績效管理、招聘管理,薪酬管理等人力資源管理項目模塊十余例,項目款全部收回,客戶覆蓋制造、房地產、零售、傳媒、工程等行業。
    主要業績:
      ——人才盤點:完成4家企業+協助1家企業的人才盤點體系構建,包括素質模型建立、360度評估、大五人格測評、盤點校準及結果應用輔導。
      ——招聘管理:完成2家企業的招聘體系搭建,包括人才畫像擬訂、面試官培養+認證、招聘體系優化;完成2家企業的面試官認證體系搭建,并進行中高管面試官認證;2家企業長期特聘面試官。
      ——績效管理:完成2家企業的績效體系搭建,包括戰略解碼、績效管理體系設計(指標研討選擇、面談培訓、結果應用);
      ——薪酬管理:完成3家企業的薪酬體系優化,包括體系診斷、寬帶薪酬設計(測算、制度、培訓)。
    崔老師從基層員工做起,一步步走上管理崗位、咨詢崗位,在17年的管理實踐及咨詢服務中,既鉆研西方的管理理論和實施工具,又結合中國的傳統智慧及各家企業的不同特質,摸索出實事求是、系統思考的人力資源管理難題解決思路,并引導有效實施,獲得企業及客戶的一致好評。
    崔老師現致力于中國中小企業的人力資源管理升級事業,幫助中國中小企業全面提升、突破管理瓶頸、實現可持續成長,為中華民族的偉大復興貢獻一份力量!
【授課風格】
對人力資源各模塊管理內容有獨到見解,擅長引導式授課,案例新穎,多為親身經歷,能激發學員深入思考、著手實踐,課程落地性強。
【主講課程】
  招聘面試:《四步打造金牌面試官》《如何做好校園招聘》《人才引進與試用期管理》《三維度打造高效招聘體系》《招聘渠道分析與面試談判技巧》《畫出最適用的人才畫像》
  績效:《低績效員工管理與離職面談》《構建適用的績效管理體系》《構建適合中小企業的績效薪酬管理框架》《目標管理—OKR》
  薪酬:《激勵型薪酬管理體系的設計與落地》《如何構建既保量又保質的計件工資體系》《科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配》《關鍵對話之薪酬面談》《構建適合自家企業的薪酬管理體系》
  人才發展:《人才盤點與人才發展》《人才培養與晉升》《任職資格/職業通道》
  勞動關系:《讓企業管理合法合理合情-用工風險防范》《做好團隊管理的五個關鍵對話》
  綜合能力:《非人力資源經理的人力資源管理》《人力資源管理之溝通能力提升》《人力資源工作者的人力資源進階課》 
【服務客戶】
  制造業:振華重工、施耐德電氣、中核404、安徽恒遠集團、日立電梯、珠海格力大金、德高建材、安徽新華印刷、江西新華印刷、常德芙蓉大亞、八千代工業、廣州黃船、優品精密、東莞德龍健伍、佛山一汽、四維爾丸井、期諾浦、上海靈敏包裝、蘇州富揚包裝、無錫文教印務、河南驊貞彩印、蘇州特印通、常州惠信實業
  科技:硅谷數模、成都飛亞、旋極信息技術、納通醫療、北京干細胞與再生醫學研究院保險/銀行: 平安普惠-無錫、平安普惠-山西、平安普惠-安徽、平安普惠-武漢、民生銀行
  房地產/建筑:越秀地產-華東區域、中石化-寧波、陜西中正華泰、常州晉陵集團、鹽城國投集團、廈門勝馳
  貿易:波司登集團、康師傅集團、湖南輕鹽集團、江蘇交通控股、職業經理研究中心、利商商學院、上海智合、衛民藥房、南京江東商貿、南京樊登書店
  大學院校:南京航空大學、南京農業大學
  人才中心:前程無憂-上海、智聯-南京、智聯-杭州、智聯-無錫、遠大方略、北京遠賦咨詢、天津思睿、北京指南針、邦芒人力、愛德基金會、德銳咨詢、佐佑咨詢、杭州未來城、中科院人才中心、靖江人社局、科印傳媒
【客戶評價】
崔永瑋老師!有責任、有愛心,授課風格生動形象、深入淺出,是一位值得信賴的好老師。

——德銳咨詢創始人  李祖濱
培訓的四種境界:淺入淺出,深入深出,淺入深出,深入淺出,而崔老師的課往往是深入淺出,講的有深度,聽得又容易吸收。
——華佑咨詢創始人  劉玖鋒
崔老師在培訓中,能巧妙地挖掘出我們行業相關的、大家感興趣的案例,高效地引發大家思考、引導大家討論,每次都能達到很好的培訓效果。
——中正華泰董事長  楊志成
這次合作我們感受到了德銳的專業,今天的素質模型討論我們受益很大。
——上海智合創始人、總經理  Lucky
崔老師的課有獨到的見解,案例真實新穎,工具落地性強,學了就能用,而且聲音還好聽。
——愛德基金會秘書長助理  田梅梅
崔老師的培訓課程很實用,且能通過豐富的授課經驗和互動的方式,使培訓氣氛積極活躍,讓我們學到了很多的專業知識,達到了很高的培訓效果。
——安徽恒遠集團人力資源總監  詹滿良
體制轉型對于我們來說不容易,改革的要求對于我們來說依葫蘆畫瓢,改革要深到深水區,必須要人員有動力,釋放改革動能和活力,沒有良好的習慣,真的無法在新的格局下適應新的需求。這次培訓,讓我們學習到強調以原則為中心,以品德為基礎,進行能達到個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。
——南京江東商貿人力資源部長  朱洪波
【精彩瞬間】


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