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    《高效的員工激勵技巧》
    2021-05-21發(fā)布, 次瀏覽
《高效的員工激勵技巧》
  • 培訓時長:2天
  • 授課對象:企業(yè)中層管理者、一線管理人員、直線經(jīng)理等
  • 課程報價:25000-30000
  • 網(wǎng)報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網(wǎng)上報名

課程關(guān)鍵詞:員工激勵 激勵管理 員工激勵技巧

【課程背景】
“在成為領導前,你的成功同自己的成長有關(guān);在成為領導以后,你的成功都同別人的成長有關(guān)”——杰克.韋爾奇
  韋爾奇的這句話說明企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領導是不夠的,還需要培養(yǎng)、建設優(yōu)秀的、高績效的團隊力量才能成就企業(yè)的經(jīng)營目標。
  作為一名經(jīng)理人,你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱?你是不是因缺乏帶領高績效團隊所需的能力而力不從心?你在提高團隊績效方面用盡了心思為什么總達不到預期的效果?如何才能快速地把握團隊并帶領團隊創(chuàng)造出佳績?如何對團隊成員進行激勵以鼓勵士氣?如何化解團隊運行障礙順利開展工作?
【課程時間】2天,6小時/天
【課程對象】企業(yè)中層管理者、一線管理人員、直線經(jīng)理等
【課程方式】現(xiàn)場講授、小組討論、案例分享等
【課程大綱】
  第一講:激勵的理論與實踐
    一、什么是激勵
        1. 激勵是什么
        2. 激勵的原理
    二、激勵的理論
        1. 需要層次理論
        2. 雙因素理論
        3. 需要類別理論
  第二講:激勵的方法與手段
    一、員工激勵的方法和手段
        1. 激勵的分類
        2. 針對不同員工的激勵
        3. 常見的非薪酬激勵的方法
          課程現(xiàn)場,互動討論:哪種激勵的手段最好最優(yōu)?
    二、員工激勵的原則
        1. 針對性與明確性
        2. 及時性與時效性
        3. 合理性與必要性
    三、員工激勵的誤區(qū)
        1. 激勵就是獎勵 / 激勵就是發(fā)錢
        2. 同樣的激勵可以適用于任何人
        3. 總會有一種激勵手段是最好的
  第三講:員工認可與員工激勵
    一、員工認可
        1. 什么是員工認可
        2. 員工認可的影響與作用
    二、員工認可激勵的技巧
        1. 認可員工的付出
        2. 認可員工的貢獻
        3. 認可員工的價值
    三、員工認可的誤區(qū)
        1. 員工認可不是做老好人
        2. 員工認可要因人而異
        3. 員工認可也要適當適時
  第四講:員工團隊的激勵技巧
    一、員工團隊的激勵原理
        1. 人性需要激勵理論
        2. 過程型激勵理論
    二、團隊激勵常見之方法
        1. 授權(quán),充分的授權(quán)
        2. 承諾,給員工已承諾,讓員工有干勁
        3. 挑戰(zhàn),在挑戰(zhàn)中充分發(fā)揮自己潛能
    三、團隊激勵的技巧
        1. 了解員工工作的動機
        2. 有關(guān)需求的排序
        3. 對不同類型的員工進行不同的激勵
    四、團隊激勵的策略
        1. 改善溝通
        2. 建立和諧的、開放的文化氛圍
        3. 會議、慶祝活動、里程碑回顧
  第五講:員工團隊激勵的陷阱與誤區(qū)
    一、員工激勵四大秘訣
        1. 贊賞別人
        2. 理解別人
        3. 支持別人
        4. 改變自己
    二、員工激勵六大注意事項
        1. 溝通要及時
        2. 注意對方的感受,根據(jù)對方的需要
        3. 你只是分享你的看法,而不是傳播世界的真理

  課程最后,互動討論,提問答疑



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  戰(zhàn)略人力資源管理專家
  清華大學EMBA
  北京大學、中國農(nóng)業(yè)大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授
  高級企業(yè)人力資源管理師
  20年大型化工能源、商務貿(mào)易行業(yè)等人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
  15年企業(yè)管理咨詢與培訓經(jīng)驗
  曾任:北京神霧環(huán)境能源科技集團   人力資源總監(jiān)
  曾任:北京誠意光達商貿(mào)有限公司   副總經(jīng)理
  北京大學、中國農(nóng)業(yè)大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授
  累計在《經(jīng)理人》、《商界》、《中國經(jīng)營報》等各類知名刊物發(fā)表過近百篇專業(yè)文章。
  參與并主持了民生銀行等多家大中型企業(yè)的人力資源管理精英團隊的建設咨詢、培訓輔導工作,曾成功地為大唐集團、中鐵集團、用友集團、人民大會堂管理局等央企、國企提供了眾多的人力資源管理變革建議與改進方案。擁有1000多場次超過6000余小時的公開授課與企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)歷,學員的滿意度普遍高達到95%以上。十余年間,累計培訓學員人數(shù)超過10萬之眾。
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
  20年大型化工能源、高科技創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗:
    ■ 北京神霧環(huán)境能源科技集團(擁有9家全資和控股子公司,其中一家為上市公司,資產(chǎn)86億元)人力資源總監(jiān),全面負責人力資源工作,累計面試人數(shù)超過5000人,為企業(yè)重點引進了300余名急需的優(yōu)秀科技人才。搭建了完善的人才引進、培養(yǎng)、考核、激勵的框架體系,特別針對高科技研發(fā)設計人員創(chuàng)建了完善而獨具特色的績效考核和浮動薪酬的激勵機制,使公司的研發(fā)設計工作產(chǎn)生了極大的變化,逐步成為企業(yè)高速發(fā)展最為重要的源動力。
    ■ 北京誠意光達商貿(mào)副總經(jīng)理,為適應市場的巨大變化,抓住企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的契機,及時調(diào)整經(jīng)營策略,并組織內(nèi)部資源和團隊以企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營策略為引導,逐步實施工作重點的轉(zhuǎn)移和變革,為企業(yè)的二次騰飛創(chuàng)造了良好的條件,將企業(yè)從一個年營業(yè)額不足百萬的小型商貿(mào)公司打造成具有近億元年營業(yè)額,市場份額提升30%,經(jīng)營范圍遍布全國的大型綜合性流通企業(yè),得到廣大員工、管理團隊和董事會的稱贊和好評。
15年企業(yè)管理咨詢與培訓工作經(jīng)驗:
    ■ 北京大學高級講師,主講高級工商管理研修班課程,累計培訓民營企業(yè)管理干部3000余人。
    ■ 人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格鑒定委員會認證培訓講師,多家知名人力資源管理師培訓機構(gòu)指定講師,主講國家職業(yè)資格人力資源管理師認證四級到一級的教程;認證考試通過率高達85%。
    通過大量的走訪調(diào)研,特別針對民營企業(yè)設計開發(fā)了一整套《戰(zhàn)略導向的人力資源管理》系列培訓課程,服務過的企業(yè)超過500余家,培訓足跡遍布近30個省市。
【主講課程】
  《MTP中層管理技能提升》
  《卓越領導力鍛造》
  《招聘面試方法與技巧》
  《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》
  《高效團隊建設與管理》
  《勞動用工法律風險防范》
  《績效管理技能提升》
  《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
【授課風格】
  ● 以實戰(zhàn)培訓為導引,以實地輔導改善為主線(現(xiàn)場授課+實戰(zhàn)輔導);
  ● 特別注重培養(yǎng)學員解決實際工作中問題的能力,既注重理論知識的傳授講解,又不忘現(xiàn)實案例的剖析論證,更引領學員分析與總結(jié)工具背后的思維習慣;
  ● 課程既嚴謹認真,一絲不茍,又風趣幽默,通俗易懂。被廣大學員譽為“史上最通俗易懂的講師”,學員評測的課程滿意度高達99.8%。
【部分服務客戶】
  【學院】清華大學EMBA、北京大學、中國農(nóng)業(yè)大學、華北電力大學、鄭州大學、服裝學院、
  【金融】中國中信集團、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國交通銀行、民生銀行、中國人壽、中國人民保險集團、福州郵儲、重慶郵儲、合肥農(nóng)行、長春農(nóng)行、煙臺農(nóng)行……農(nóng)行寧波分行北戴河人民銀行
天津建行
  【通信】中國移動通信、中國聯(lián)通、中國電信、全球通、展訊、大唐電信、上海浦東電信
、武漢電信、開放渠道分公司、聯(lián)通系統(tǒng)集成中國電信廣西分公司、天音通訊……
  【汽車】一汽、東風、長安、三菱、福特、江鈴、東風汽車……
  【電子/科技】用友集團、宏碁電腦、新百聯(lián)網(wǎng)絡科技、科聯(lián)科科技、云山生物科技、永球科技、吉水集團、北方光學電子集團、利達光電、西安趕集網(wǎng)、當當網(wǎng)、航天科工六院、西安航天源動力工程有限公司、中科院、萬向集團、上海重盟、南方電網(wǎng)科學研究院……
  【制造/電器】中國兵器工業(yè)集團、中國南方工業(yè)集團、中國鋁業(yè)公司、中國中鋼集團、武漢鋼鐵集團、寶鋼集團、上海邁科泵業(yè)制造、川一精密機械、科海機械、太原重型機械集、礦機集團股份、格力、海爾、LG、西門子、美的、櫻花、方太、老板、天津中環(huán)集團、南京高速齒輪制造、芙蓉大亞化纖有限公司、兵器集團涿州凌云分公司、哈爾濱鍋爐廠、唐山三友集團化纖有限公司……
  【服務/消費】中國國際航空公司、正邦集團、大華地產(chǎn)、恒大地產(chǎn)、中國郵政、修身堂、隆格酒店、紅十字會賓館、北京同仁堂、京都念慈菴、南寧中小企業(yè)服務中心、北大、北京金融街集團、山東電建三公司、甘肅工程咨詢公司、南京高速齒輪制造、連云港物流控股公司、連云港物流控股公司、英大人壽、寧波中盟講堂、北京市地鐵運營有限公司運營一分公司、青島出版社集團……
  【電力/能源】國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國五礦集團、北京中科博聯(lián)環(huán)境工程、中國核工業(yè)集團、中國石化集團、中國海洋石油總公司、中國大唐集團、中國國電集團、中國華能集團、新鑫能源、永康生物能源、神霧環(huán)境能源、山東電建三公司、大渡河流域水電開發(fā)有限公司、大渡河流域水電開發(fā)有限公司、大冶有色金屬、北京排水集團國家電投、中國航空油料集團生物發(fā)電廠……
【客戶評價】
  左老師授課風格幽默風趣、極富激情,有著很強的感染力。聽來既通俗易懂,又頗有啟發(fā),令人久久不能遺忘!
                                                                                                                                ——同仁堂集團
  左老師的培訓課程論述清晰,旁征博引,將枯燥的理論知識與實際管理案例有機地結(jié)合了起來,聽來發(fā)人深省。
                                                                                                                              ——大唐電力集團
  左老師的培訓課程有一個最大的特點,那就是你聽著不會犯困。這看似簡單,實則非常不易。能把枯燥、艱深的管理知識和理論,通過這么輕松愉快的氛圍傳授給我們,真的非常棒!
                                                                                                                             ——北大資源集團
  左老師的演講,幽默的語言讓無聊的培訓變得十分生動、有趣。有理論的深度、有現(xiàn)實的廣度、有獨特的真知與灼見、有實用的建議與方法,確有其實,確有其值!
                                                                                                                           ——全國人大常委會人民大會堂管理局
  左老師講課認真負責,精確細致,而且能將豐富的實踐經(jīng)驗與理論有機地結(jié)合起來,聽起來十分過癮,很是解渴。
                                                                                                                          ——冀北電力公司
  左老師的講授聽得出來是帶有深刻的實踐經(jīng)驗的,只有擁有如此豐富的實際管理工作經(jīng)驗,才有可能信手捏來皆成文章,是我們受益匪淺。
                                                                                                                          ——用友集團
【部分授課照片】

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